1. Van binnenwereld naar buitenwereld
Mannenwerk mag zichtbaarder worden op plekken waar mannen al zijn: in media, organisaties, onderwijs, sport, zorg, werk en wijken.
Uitkomsten Mannenwerk
Summit 2026
Ronde 1: Wat is er nodig om mannenwerk zichtbaarder, toegankelijker en maatschappelijk relevanter te maken?
Tijdens de Mannenwerk Summit is deze vraag uitgewerkt in 17 groepen. De opbrengst hieronder is samengevoegd en ontdubbeld. De punten bij de verdiepende vragen zijn een weergave van wat op de flaps is benoemd.
Welke mannen bereiken we nu nog niet?
Benoemd zijn:
- Mannen buiten de bestaande bubbel.
- Mannen die wel behoefte hebben, maar zichzelf nog niet herkennen in het aanbod.
- Jongeren en jonge mannen.
- Vaders en jonge vaders.
- Mannen in buurthuizen en wijken.
- Mannen in bedrijven, scholen, sportverenigingen, zorg, politie, defensie en onderwijs.
- Mannen van kleur en/of met een migratieachtergrond.
- Queer/homo mannen.
- Mannen met macht of positie.
- Mannen in opleiding.
Wat houdt deze mannen tegen?
Benoemd zijn:
- Schaamte, onzekerheid en angst voor kwetsbaarheid of oordeel.
- Niet weten wat mannenwerk is.
- Niet weten wat mannenwerk concreet oplevert.
- Associaties met zweverigheid, hippies, yurt, blote borst of oude beelden van mannelijkheid.
- Het beeld dat mannenwerk therapeutisch, zwaar of problematisch is.
- Het woord mannenwerk zelf.
- Jargon en ontoegankelijke taal.
- Versnipperd aanbod en concurrentie binnen het veld.
- Te weinig zichtbaarheid, rolmodellen en voorbeelden.
- Twijfel of het aanbod veilig genoeg voelt.
- Twijfel of mannen zich erin herkennen.
3. Wat kunnen wij anders doen?
Benoemd zijn:
- Gewone, duidelijke taal gebruiken.
- Minder jargon en zweverige termen.
- Concreter maken wat mannenwerk oplevert.
- Persoonlijke verhalen, ervaringen, reviews en voorbeelden delen.
- Rolmodellen en ambassadeurs inzetten.
- Beginnerplekken en kennismakingsavonden organiseren.
- Mannen persoonlijk uitnodigen.
- Aanwezig zijn waar mannen al zijn: sport, werk, school en wijk.
- Samenwerken met onderwijs, zorg, bedrijven, media en vrouwenorganisaties.
- Meer gebruikmaken van podcasts, social media, pers en lokale media.
- Het aanbod overzichtelijker en beter vindbaar maken.
- Meer aansluiten bij thema’s als vaderschap, relaties, mentale gezondheid, eenzaamheid en leiderschap.
4. Wat is een mogelijke volgende ontwikkeling?
Benoemd zijn:
- Meer samenwerking tussen mannenwerkers.
- Van losse initiatieven naar meer gezamenlijke beweging.
- Meer collectieve zichtbaarheid zonder alles gelijk te trekken.
- Een platform, portal of gezamenlijke ingang.
- Een herkenbaar logo, keurmerk of kwaliteitskader.
- Een duidelijker definitie van mannenwerk.
- De taal rond mannenwerk vernieuwen of verduidelijken.
- Mannenwerk verbinden aan maatschappelijke thema’s.
- Meer aandacht voor jongeren en preventie.
- Taal, vorm en ritueel geven aan belangrijke momenten in een mannenleven.
- Mannenwerk zichtbaarder maken via media en rolmodellen.
- Meer aansluiting bij onderwijs, zorg, bedrijven, politie en defensie.
Samenvatting ronde 1
Mannenwerk wordt zichtbaarder, toegankelijker en maatschappelijk relevanter wanneer het veld drie bewegingen maakt. Mannenwerk wordt toegankelijker wanneer mannen zichzelf erin herkennen voordat ze hoeven te begrijpen wat mannenwerk precies is. Mannenwerk wordt maatschappelijk relevanter wanneer het niet alleen wordt gepresenteerd als persoonlijke ontwikkeling, maar ook als bijdrage aan relaties, vaderschap, mentale gezondheid, leiderschap, gemeenschappen en samenleving.
2. Van jargon naar herkenbare taal
De inhoud hoeft niet minder diep, maar de ingang moet eenvoudiger, menselijker en praktischer. Mannen moeten sneller kunnen herkennen: dit gaat over mij.
3. Van losse initiatieven naar meer samenwerking
Er is behoefte aan meer overzicht, gezamenlijke taal, doorverwijzing, rolmodellen en collectieve zichtbaarheid, zonder dat alles hetzelfde hoeft te worden.
Initiatieven na Mannenwerk Summit 2026
Ronde 2: Voorgenomen samenwerking in mannenwerk en versterking voor mannenwerk en gezonde mannelijkheid
Mannenwerk verbinden met emancipatie en vrouwenrechten
In gesprek met Mariëtte Hamer, Samen naar de Womens’ March
Vaandeldrager: Jens van Tricht
E-mail:jens@emancipator.nl
Spin Off voor bedrijven
Mannenwerk als professionele ontwikkelingsweg
Vaandeldrager: Pieter Schols
E-mail: pieter@mannenhart.nl
Nationaal orgaan voor mannenwerk organisaties
Als go to place voor maatschappij, media en instanties
Vaandeldrager: Harmen van Dijk
E-mail: harmen@firemakers.nl
Brug naar andere culturen
Vaandeldrager: Peter Staalsmid
E-mail: peterstaalsmid@gmail.com
1000 Mannen op het Vlaamse Mannen Festival
50 Mentoren die ondersteunen, realiseren 1.000 mannencirkels
Vaandeldrager: Pieter Ruigewaard
E-mail: pieter@pieterruigewaard.nl
Podcast over mannenwerk
Vaandeldrager: Bas Geboers
E-mail: Bas@gevoelsrijk.nl
Campagne voor gezonde mannelijkheid gekoppeld aan platform/stichting van mannenwerkers
Vaandeldrager: Rens Meijkamp
E-mail: Rens@theartofbeingaman.nl
Into your body: netwerk voor lichaamswerkers
Vaandeldrager: Ricardo Balkhoven
E-mail: rbalkhoven@gmail.com
Leergroep voor beginnend mannenwerkers
Consistent samenkomen met een vaste groep beginnend mannenwerkers onder begeleiding van een ervaren mannenwerker
Vaandeldrager: Michiel van Roermund
E-mail: info@michielvanroermund.nl
Open dag voor mannenwerk/diverse coaches waar ook vrouwen welkom zijn
Vaandeldrager: Shahid van Helden
E-mail: Heeldeman@gmail.com
Mannen-mars.nl voor gezonde mannelijkheid 10-10-2026
Vaandeldrager: Oskar Kroes
E-mail: wildandsacredmen@gmail.com
Brief aan de koningen (NL/BE)
Vaandeldrager: Hans Smies
E-mail: hanssmies@hetnet.nl
Onderzoek naar schaamte onder mannen
Vaandeldrager: Jeroen Weijn en Eric van der Straeten
E-mail: jeroen@onbegrensd.be en ericvanderstraeten@icloud.com
Mentor-match junior/senior mannenwerkers
Vaandeldrager: Calvin van der Merwe
E-mail: puurcalvin@gmail.com
Mannenwerk samenbrengen met onderwijs en jeugdwerk
Vaandeldragers: Gerrit Vromant, Joy Singh
E-mail: gerrit.vromant@gmail.com
Regio Brothers
Samen blijven komen om samen vorm te geven
Vaandeldrager: Martijn Venner
E-mail: vennermartijn@gmail.com
Samenwerking in het mannenwerk
- Intervisie voor mannenwerk facilitators
- Ondernemerschap uitwisselen
- Marketing speciaal voor mannen
- Gilde / kwaliteitskeurmerk
Vaandeldrager: Gilius Kreiken
E-mail: gilius@reuzehulp.coach
samenwerking van: